働く環境を知る

研修制度

株式会社ユースでは、新入社員研修としてビジネスマナーの習得や働く意識醸成を目的とした研修を実施。その後は配属部門ごとOJTによる実践での経験をしながら、商品知識の講義やロールプレイングをメインとした実践研修を行います。事業内容や市場の変動に加えて、過去の研修による効果を分析し、毎年プログラムを組み替えて行っています。

4月
(入社式研修)
就業規則・給与制度
配達講習
安全講習会
9月 ISO・Pマーク研修
5月 新聞業界講座 11月 人事・給与・事故対応研修
6月 マナー・スタッフ
コミュニケーション研修
12月 予備月
7月 営業ロールプレイング研修 1月 スタッフ会議研修
8月 予備月    
研修の様子
研修の様子
研修の様子

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キャリアステップ

株式会社ユースでは、それぞれのライフプランやビジョンに応じてさまざまなキャリアステップがございます。社員自らが理想とする環境を整備し、支援するため、定期的に面談を行い、各個人に合ったステージへ挑戦していくことが可能です。

【Aさんの場合】

Aさん
未経験からでも管理職へのキャリアステップがあります。

エリアマネージャーの仕事は、各エリアのマーケティングや顧客管理、販売促進、社員・スタッフの育成やマネジメントまで多岐にわたります。学べる内容も多岐にわたるので、頑張る方には若いうちからチャンスがあります。自分の成長を日々感じることができ、なにより人間力をいち早く磨いていくことができます。

チャート

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【Bさんの場合】

Bさん
社員一人ひとりの意見を尊重し、チャンスを与えます。

株式会社ユースはトップダウンではなく、ボトムアップの会社です。社員一人ひとりが経営を考え、現場からの提案は貴重な意見として取り入れます。個人の希望や適性を判断したうえで、商事事業部など他の部署への異動もあります。例えば、商事事業部はBtoBで新聞事業とは違った経験ができ、商材の専門的な知識が身に付きます。自身でビジネスチャンスを広げて仕事を展開したい方におすすめです。

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【Cさんの場合】

Cさん
他事業へのキャリアチェンジで自身の知見が広がります。

広告事業部は企画やアイデアを形にする部署です。営業や企画などそれまでとは異なる業務で、新たなスキルを身に付けることができます。「今とは違った仕事に挑戦してみたい」「自身の知見を広げてみたい」など、スキルアップをお考えの方にもチャンスがあります。

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人に伝え、物事を動かすことに面白さを感じることができる人。
人が好きな人。人に可愛がられる愛嬌がある人。
まずは会社説明会にご参加ください。皆さまにお会いできることを、心より楽しみにしております。