働く環境を知る

研修制度

株式会社ユースでは、新入社員研修としてビジネスマナーの習得や働く意識醸成を目的とした研修を実施。その後は配属部門ごとOJTによる実践での経験をしながら、商品知識の講義やロールプレイングをメインとした実践研修を行います。事業内容や市場の変動に加えて、過去の研修による効果を分析し、毎年プログラムを組み替えて行っています。

4月
(入社式研修)
就業規則・給与制度
配達講習
安全講習会
9月 コンピューター研修
5月 新聞業界講座 11月 人事・給与・事故対応研修
6月 マナー・スタッフ
コミュニケーション研修
12月 予備月
7月 営業ロールプレイング研修 1月 スタッフ会議研修
8月 予備月 2月 店長業務研修
研修の様子 研修の様子

▲ページのトップへ

キャリアステップ

株式会社ユースでは、それぞれのライフプランやビジョンに応じてさまざまなキャリアステップがございます。社員自らが理想とする環境を整備し、支援するため、定期的に面談を行い、各個人に合ったステージへ挑戦していくことが可能です。

【Voice01の場合】

Voice02
様々なパターンから管理職へのキャリアステップがあります。

エリアマネージャーの仕事は、各エリアのマーケティングや顧客管理、販売促進、社員・スタッフの育成やマネジメントまで多岐にわたります。学べる内容も多岐にわたるので、頑張る方には若いうちからチャンスがあります。自分の成長を日々感じることができ、なにより人間力をいち早く磨いていくことができます。
Voice02の場合は、海外事業部を経験した後、現在は新聞事業部でエリアマネージャーを務めています。

チャート

▲ページのトップへ

【Voice02の場合】

Voice05
他事業へのキャリアチェンジで自身の知見が広がります。

新聞事業部やその他事業部での経験や知識を活かしつつ、「今とは違った仕事に挑戦してみたい」「自身の知見を広げてみたい」「新規事業を立ち上げたい」など、スキルアップをお考えの方にもチャンスがあります。

チャート

▲ページのトップへ

【Voice03の場合】

Voice06
社員一人ひとりの意見を尊重し、チャンスを与えます。

株式会社ユースはトップダウンではなく、ボトムアップの会社です。社員一人ひとりが経営を考え、現場からの提案は貴重な意見として取り入れます。個人の希望や適性を判断したうえで、スタートからユースメディア商事部などへの配属もあります。例えば、商事事業部はBtoBで新聞事業とは違った経験ができ、商材の専門的な知識が身に付きます。自身でビジネスチャンスを広げて仕事を展開したい方におすすめです。

チャート

Entry
エントリー

人に伝え、物事を動かすことに面白さを感じることができる人。
人が好きな人。人に可愛がられる愛嬌がある人。
まずは会社説明会にご参加ください。皆さまにお会いできることを、心より楽しみにしております。